职场中的每一个员工都要学会读懂老板

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职场中的每一个员工都要学会读懂老板

时间:2006-12-25 21:30:44

职场上，老板就是我们的“衣食父母”。他让我们往东，我们哪敢往西？可做一个老实的职员，就能一切大安吗？恐怕也没那么简单吧。俗话说，“看碟下菜”，看看你的老板到底是哪种碟吧？

我的老板是孔雀

口述－Sasha

    我的老板是个美女，优雅、乐观，交际能力更是了得。特别是在北京的广告圈，她的芳名几乎无人不晓。跟着这样的美女老板，你常常会觉得工作很顺，因为她喜欢未雨绸缪，带领大家齐上阵，所以她很少被一个项目搞得灰头土脸。

    第一次跟她参加年底客户的答谢会，我不知道该怎么收拾打扮才符合身份，又不丢公司面子。只好提前请教公司前辈，“明天跟老板出席这样的活动，有什么箴言相赠？”

    前辈拍拍我的脑袋，“记住，不要抢她的风头，让她感到面子十足就是你需要默念的口诀。”

    第二天的晚宴，我只是穿一件普通的连衣裙，化了淡淡的妆，陪着老板参加答谢会。遇到相熟的客户，我站在老板身后，把万众瞩目的地方留出来，看着她优雅得体与客户拉关系；遇到她不熟悉的客户，我则走上前，向客户隆重地介绍她，并搬出她以往的战绩，为她做足面子。那场晚宴，美女老板成为当场最亮丽的明星，而我也得到她的表扬，“今天晚上这几个关系户以后就由你来维护吧，每年的提成可不少哦！”

    “孔雀”老板爱慕虚荣的个性，还是很好把握的，不过她的“肺腑之言”别当真。像我们做广告这一行，做久了，容易形成一种职业习惯，看见谁都微笑，谈话都表现得推心置腹，做到老板级别的她更是如此，一贯待人热情。每次赶任务加班到深夜，她都体贴地说“谢谢”，让你实在抹不开面子说：“呃，我妈妈今天生病了。”每当打攻坚战的时候，老板都会鼓励大家：“今年的年终大奖在向大家招手哦！A ZA A ZA FIGHTING！（加油！）”可忙完了，她好像也忘记了当初的“加油”声。瞧，这就是孔雀型老板的“华而不实”，但是，这的确是他们的“另外一面”，这就是你不得不考虑的一点。

    因此，在一些关系切身利益的问题上，我们一定要学会该开口时就开口，主动提出自己的要求。在孔雀型老板的手下工作，很多人都会被她所营造的温暖氛围所笼罩，以至于 “磨不开脸” 提薪酬或晋升等问题，但是只要多了解这些老板的性格，你就会发觉，这样做是不明智的。

老板是个“工作狂”

口述－石头

    几个月前，我在一家行业报找到记者的工作。这家媒体在圈内是数一数二的，我真庆幸自己毕业才一年就能找到这么好的地方，而且老板还是我们师兄，面试的时候对我很友好，一再声明：“我们这里一签约，至少得干三年。有助于你们年轻人的成长。”听到这里，我不禁心里一阵高兴，终于能有一份稳定的工作了。　

    然而，不到一个月，我就发现了老板的“工作狂”倾向。只身在京的他视工作如老婆，每天在办公室待到晚上9点以后，还规定每周六、日早上9点大家在QQ群上开会。更让我吃惊的是，办公室里居然有打卡机。估计这要成为北京媒体圈的一个奇闻了。早上9点、中午1点、下午6点，打卡机前就排起了长队。几天前，老板还规定:“每天下班以前，大家把当天的工作内容登记到系统上，作为每月工作的考核指标。”这条规定一出，立即引来反对声一片。可即便如此，老板只扔下一句:“这是为了监督你们工作。照此办理！”

    给“工作狂”做手下，加班是再自然不过的事情了，“加班费”？估计更是没门儿。要说服他不加班几乎是不可能的事情，所以，如果你实在不想加班，那么最好的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。

    在我看来，和这样的老板打交道，“胜在执行”。他们以高度的务实著名，所以，要成为他眼中的好职员，首先是努力工作，认真、彻底地执行既定的计划。他们会冷静地观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。所以，当老员工都在围着打卡机想办法的时候，我却遵规守纪，既不跟他分辩现在很多媒体都可以SOHO办公了；也不跟他抱怨出稿的工作流程有问题，虽然每次他都在QQ上“启发”我，“你对我们报纸有什么意见啊？”可我从不“上当”，我知道坚决执行是他最为看重的品质。

    因为“工作狂”,这样纪律严明的老板会认为，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个出色的人。所以，如果你遇到这样的老板，记住吧，对他们决定的事要坚决执行，不论遇到什么挫折都坚持到底。

“海瑞”当官

口述－阿里

    看过黄仁宇的《万历十五年》吧？对第五章《海瑞——古怪的模范官僚》有印象吧？“在海瑞从政20多年的生活，充满了各种各样的纠纷。他的信条和个性使他既被人尊重，也被人遗弃。他虽然被人仰慕，但没有人按照他的榜样办事，他的一生体现了一个有教养的读书人服务于公众而牺牲自我的精神，但这种精神的实际作用却至为微薄。他的所作所为无法被接受为全体文官们办事的准则。”这是我当年读完这一章的“读书笔记”。

    可没有想到的是，我遇到的第一个老板居然就是一个现实版的“海瑞”。公司效益奇好，老板官至局级，照常规，那还不带着大家一起“HAPPY”？可老板“勤俭持家”，去机场，从不用公车接送，自己拎着行李去坐机场大巴；参加活动，从不把客户送的礼品拿回家，反而放进公司仓库，“留着以后，我们再送人嘛！”天！我们这些跟着出去办事的人谁还好意思把礼品往家拿啊？只好充公了事！

    每个月大家报销车费和通讯费，往往要看看老板的报销额，如果老板报得高，我们就敢稍微造次一下，如果老板报得少，大家也只好“勒紧腰带”，“一个老总一个月才打100块钱的手机费，不懂人情交际，怪不得他一来，公司的效益就下降……”常常听到公司的元老这么议论。虽然老板自己从不假公济私，为人正直，但公司上下似乎都不怎么领情。

    有什么办法呢？这就是“海瑞”们的办事风格。办事雷厉风行，对事不对人，严于律己，道德感极强。在“海瑞”手底下工作，不能有丝毫的私心杂念，战战兢兢工作，老老实实做人便是职场安全的不二法门。

    老板高度追求结果，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。所以，我的心得是，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方法）以保证实现预定目标，这才是“海瑞”的好职员。

    由于具有权威性人格，老板也不喜欢有人当面与他对着干。所以，当“海瑞”说话时，你要做的是倾听；如果确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个单独见面的机会，开诚布公地告诉他你的意见，记住，一定要把个人利益摆在最后
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