本报讯　本月31日，珠三角外企专场招聘会将在智通专业人才市场举行，该市场至少每季度举办一次外企招聘会，外加平时的综合招聘会，其中超过六成是外企，在如此巨大的需求背后，是扩张速度太快还是人才流失加剧，或是民企与外企存在人才的博弈？

外企招聘超六成

据了解，职场上也颇为流行“到外企学习，来民企业创业”的说法，而一些民企老板经常从外企挖来高级技术人才，外企人才开始频频空降本土企业，外企的人才缺乏似乎也成了不容忽视的事实。有业内人士认为，缺乏人才不再是本土企业的事儿，一向以实力雄厚、薪酬可观、培训完善等等优越条件吸引本土人才加盟的外企也不得不面临人才严冬期。

业内人士表示，欧美企业更需求技术人才，最具代表性的是机械、模具、CNC、汽车、注塑等中高级技术人才（34%），电子通讯类如PE、IE、品质、电子工程师等占27%；而日韩企业更明显需求小语种人才，技术和语言人才属于外企的长线需求。

外语人才不嫌多

近期，国家教育部公布四、六级考试不再发放证书，只发成绩单的消息，不过在各人才市场，“四、六、八级证书”仍出现在企业的招聘要求。一家欧洲企业招聘代表认为，虽然取消了四、六级证书，但并不是忽视英语的应用，外语人才什么时候都不嫌多。

7月份招聘数据显示，外资企业招聘不能与岁末年初同日而语，但招聘风筝从未断线，提供职位数占才市总量的近50%，其中有外语要求的职位近一成，三洋电机、沃尔玛等纷纷开出10万元以上的年薪，招揽高级工程技术人员，但要求必须熟悉一门外语。

不少外资企业代表说，将尖端人才特别是本土化高级技术人才网于帐下是他们竞争的优势，高级技术人才的外语和计算机是必要条件，甚至有的还要求会两门以上的外语。

吸引人才优势仍在

随着外资企业的迅猛发展，产业的转型、升级导致了人才的高需求态势，也引发了人才的高流动，于是外企的招聘海报中经常出现“储备干部”字眼。不过业内人士普遍认为，除了人才储备，外资企业特别是一些欧美知名企业非常注重企业文化及社会责任，并以此作为吸引人才的筹码。

另外，外企完善的培训体系和科学、公平的考核体系像一块磁铁一样吸引着职场人士。据了解，目前来外企专场的应聘者大部分是来自其他外企、民企，还有少数应届生，而民企专场招聘会却很少吸引在外企工作的人士