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把缺点变成亮点
时间:2006-6-25 23:01:23
 有人说,求职书是求职者的另一张脸,一定要打扮得漂漂亮亮的。推销自己,包装是应该的,也是必须的,但是,如果一味地挖空心思把自己包装得完美无缺,甚至想方设法弄个学生官衔或者杜撰几个奖项以添分量,以为让这些荣誉光环炫耀头顶,求职场上就能披荆斩棘,大获全胜。殊不知,如此尽是溢美之词,见得越来越多,信的人也就越来越少。职场如战场,求职是讲求策略的,有时候缺点也会变成你的一个亮点。
  一家著名食品公司的招聘启事引得求职者蜂拥而来,公司人事部一下子就收到一大堆求职书。如何在众多求职者中脱颖而出,这让本科毕业的赵真伤透了脑筋。说成绩,他是中上水平;论职务,他只当过小组长;要关系,他更是空白。后来,他换了一种逆向思维,结果柳暗明,顺利应聘。他的成功秘诀在于敢于自我揭短亮丑。
  他在求职书上写道:“我从小学到大学没有获过什么大奖,唯一获得的奖励就是大学的奖学金。是政府对我这个来自贫困山区学生的扶持才使我读完了大学,因此,我发誓一定要为社会多做贡献。我从来没有担任过任何学生职务,我不会指手画脚,我只会脚踏实地。打小学开始,老师对我的评价就是组织协调能力较差,但我的服从意识、组织观念和纪律观念很强……”
  起初,有人看了他的求职书都说他简直是傻了,这年头个人都是往脸上贴金的,你竟然往脸上抹黑呀!其实,他的直冒“傻气”之处正是聪明之举。后来,公司人事部经理告诉他说,在众多的求职者中他是敢于揭自己缺点的唯一一个,是公司老板点名招的他。揭露自己的缺点,恰好是他这份求职书的亮点,朴实无华的风格,实在坦诚的品质,正是公司员工必备的素质之一。
  职场不是秀场。金无足赤,人无完人,人毕竟是现实的,都会有这样那样的缺点,不可能做到面面俱佳。从另一方面来说,一个人如果锋芒毕露,会让老板觉得你华而不实或者故意做作的同时,还会担心浅水养不住大鱼。所以,如果你是十分出色的人才,在求职时,大可不必去掩饰个人的一些小缺点,反而应该有意无意地卖点儿“傻”,学点儿“笨”,使人觉得好亲近,更容易被人接受。

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