近日，全国人大公布了将于今年12月1日起施行的“新版”妇女权益保障法。其中规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是我国法律首次明确反对性骚扰。修改后的妇女权益保障法规定学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或提高对女性的录取标准。

     一部新法让许多人感慨：“‘男女平等’终于将要拥有现实意义了。”回想起来，女性似乎是“天生的弱者”。踏入职场前，遭遇高考录取双重标准；求职应聘中，遭遇性别歧视；涉足职场后，遭遇办公室性骚扰、升迁天花板。对女性而言，想在职场闯出一番天地，四场恶战不可避免。

    第1战 录取遭遇双重标准

    (我们学院在)录取新生时之所以男女有别，主要是为了缓解学院男女生比例严重失调的问题。

    ——北京大学外国语学院副院长说

    有报道称，北京大学在今年的小语种招生过程中，为男女生设置了不同的分数线。男生为文科590分，理科619分；女生为文科598分，理科636分；文理科女生分数线分别比男生高出8分和17分。一些考生家长愤而直言：“这是在明目张胆地搞性别歧视！”而据了解，男女有别、“重女轻男”，早已成为高考录取的潜规则。

    小编大话：

    按照一些院校负责人的说法，外语学院女多男少的状况要靠提高女生的录取分数线来缓解，那么，一些理工院校或是数学、机械工程等专业是不是也要相应提高男生的录取分数线呢？照此逻辑推理，每所高校、每个专业都得用“分数杠杆”来平衡男女生比例失调的问题。长此以往，高考的公平与公正性何在？

    第2战 求职遭遇性别歧视

    我们并不歧视女性，只是结合了本单位的实际情况才做出“只招男生”的限制。我们单位的员工要经常出差，派个女孩子单独出去让人不放心。

    ——北京某企业人力资源经理说

    上海市妇联公布的调查数据显示，求职过程中，55．8％的女生认为遭遇了性别歧视，63．7％的女生和近一半的男生认为当前用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的现象。一项针对沪上10所高校的千名毕业生进行的调查显示，转正后，男生的月均收入为2706元，女生为2441元。

     小编大话：

    《劳动法》第三条明确规定妇女作为劳动者的一部分，享受平等的就业机会和选择职业的权利。但偏有一些用人单位滥用“用人自主权”，随意抬高女性求职的门槛，甚至关闭女性就业的大门。在一套冠冕堂皇的理由下，这种“有法不依”的做法并未得到“违法必究”的下场。于是，“只招男生”的招聘要求横行就业市场。由于取证的艰难，面对于此，女性求职者能做的只有沉默。现在，新一轮的校园招聘即将开始，情况能否有所改观，大家拭目以待。