离职时与老东家笑说再见

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离职时与老东家笑说再见

时间:2006-6-15 16:27:06

“骨干经理人”跳槽，不论对企业，还是对经理人自己，都注定是大事。但现实中，有多少经理人想当初与原“东家”两情相悦，却在离职时弄得反目成仇？

　 “双赢”，其实不仅仅适用于企业之间，也适用于核心员工与企业之间。

　当你准备离开一家企业时，你想到的不应仅仅有倦、有恨，更应该有更理性、更职业的操守，更深刻、更本质的参悟，以及更高远、更宽广的境界……

    双赢：骨干经理人跳槽应有的职业境界

　  2月9日下午，在“盛大网络聘任唐骏总裁职务新闻发布会”上，刚刚离开微软的唐骏先从微软大中华区CEO陈永正手中接过微软中国公司“荣誉总裁”称号，再从盛大公司董事长陈天桥的手中接过盛大网络总裁的聘书，完成了他职业生涯中的又一次转型。面对在场的百余媒体，唐骏掩饰不住内心的伤感，但他说得最多的两个字却是：“感谢”。

　 “过去10年当中，微软把我从一个普通的工程师，变成一个职业经理人。过去这10年让我受益匪浅，我学到了很多跨国公司的管理理念，管理模式，也给了我很多机会。我非常感谢微软，微软给了我终身的光环，给我颁发了职业经理人的奖。因为我在微软做满了十年，从总部到上海到北京，是微软历史上至今为止惟一拿过两次“比尔·盖茨总裁杰出奖”的员工。这个是由董事会最高层做出的决策，我自己觉得特别兴奋，这也是做职业经理人的最高境界，我是发自内心地感谢微软。”

　 “跳槽”到其他公司，也能做到“好聚好散”，这其实是很不容易做到的，但唐骏做到了，这就是他职业化的体现。

    周险峰：“离开方正是我个人发展的要求”

    近日，原方正集团助理总裁周险峰和7名员工从北大方正集体跳槽到海信数码，周险峰正式出任CEO。

　 4月13日已是海信数码CEO的周险峰这样向记者解释自己的离职原因，“离开方正是我个人发展的要求，不存在人事斗争和个人恩怨。我在方正工作了10年时间，这10年是我个人很重要的发展阶段，对我以后的工作有很大的好处，方正给了我很多机会。”

　周险峰称，方正集团助理总裁是一个比较重要的职务。作为一个职业经理人，周认为自己更适合比较具体的运营工作。出于个人兴趣和发展的需求，周最终选择离开方正。

　方正有关方面给予记者的答复几乎与周的回答不谋而合，方正表示“公司尊重险峰的选择。出于个人兴趣，险峰选择更适合自己发展的工作无可厚非。”

    吴士宏：“微软该反省它在中国的策略”

　 “我希望我的离职会给微软中国一个小小的刺激，这一小小的刺激能够促使它反省自己在中国的策略。”1999年6月18日，微软（中国）有限公司总经理吴士宏辞职后这样回敬原东家。

　 “加入微软一开始就是错误”，离职后，以宁为玉碎不为瓦全姿态出现的吴士宏对微软中国政策进行了猛烈抨击。

　吴表示,微软在中国的很多重大策略必须全面调整。微软在中国必须全面调整价格政策，否则必有负面结果；反盗版的策略必须改变；微软必须注重对员工的培养。并声称微软“早就应该反省它在中国的策略”。

　吴士宏的自揭家丑，为当时普遍的反微软浪潮的民族主义情绪火上浇油，微软在中国的形象受到重创。

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