新浪网中国地区执行副总经理谈“ＭＢＡ”话题

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时间:2006-6-15 16:34:26

新浪网中国地区执行副总经理谈“ＭＢＡ”话题

　　ＭＢＡ是一门语言

　　“ＭＢＡ学位的取得与否，对我个人而言，在工作上的影响不是很明显。王志东没有学过ＭＢＡ，但是他的领导能力非常强，是一们难得的既懂技术又懂管理的领导。反以，学习ＭＢＡ并不是最重要的。”王杰说话速度很快，但更快的是他如此迅速地阐明观点。

　　王杰说，一直以来就有一种急诊领导能力是否培养出来的？我认为不。因为有些人的领导能力是培养不出来的，你给他再好的课程和学习环境，也很难培养出一个人的领导素质。领导素质更多情交下是一种综合能力的显现，单纯靠学校培养，是非常困难的。ＭＢＡ只能在实际工作中给你一个思路抑或一种工作方式。至于说这方式是否有效，取决于人本身。事实上，一个人不是有了这种学习经历就能够管理了一个公司。恰恰相反，首先他必须具备一宣扬管理能力，然后通过有效的学习，方能帮助和促进他的工作。“纸上谈兵”的人是永远无法管理一个企业的。在北大的光华管理学院，我当然是学到了许多管理理论，但具体运用到实际工作当中，还存在有很多的问题，这些总是不是仅仅看过两本书就能够解决的。所以，学习ＭＢＡ不是人们通常想象的那么重要，许多管理方面的知识还是要从实践中获得。

　　ＭＢＡ传播的是一种商业理念。在商业化的社会里，它教会人们尊崇共同的理念去工作，竞争也好、合作也罢，大家会有一个标准，这个标准告诉人们在商业社会里的工作模式和规范，避免大家在盲目的竞争中做许多无意义的事情，保证了一个产业的健康发展。

　　ＭＢＡ是一门语言。就像任何一门外语一样，ＭＢＡ是一门管理语言。在这门管理语言中，你说一个名词我懂，我讲一个概念你懂，相互的沟通变得很简单，不至于因为交流的困难产生许多隔阂，增加了许多管理成本。

　　因此，我的感觉是，所谓ＭＢＡ就是教大家一些最简单、通用的道理，实际运用还要看每个团队的领悟能力和运用能力。我们做企业，没有那么多的精力进行过多理论上的研究，分析过多的样本，我们是靠自己在这个产业里专门的、独特的经验，去面对现在这样一个初级的、动荡的市场，有这样的宏观的知识或者容易交流的语言，增强了我们接受信息，改变自己的能力。

　　ＭＢＡ，２０万人？

　　有官方的资料表明，中国现阶段ＭＢＡ人才的缺口是２０万。记者拿这个数字征询王杰的看法时，他立刻用极其干脆的话表明了自己的看法。

　　中国什么都缺，惟独不缺人。新浪如果需要什么人的话，立刻就能从社会上找到合适的人选。现在许多大学都在开设ＭＢＡ的课程，加之对西部ＭＢＡ师资力量的培训，ＭＢＡ的教育已经是遍地开花，这种进入“批量生产”的ＭＢＡ培训，就像当年对计算机人才的培训一样，２０万ＭＢＡ的培养几乎是眨眼间的事情，甚至将来的电子商务人才的培训可能也会是这样的情况。但实际上的情况是，现在很多ＭＢＡ找不到合适的工作，不是ＭＢＡ不好，而是一个人通过了ＭＢＡ课程的学习还不等于他拥有了领导能力。市场需要的是真正有实践能力的人才，ＭＢＡ尤其是无法脱离实践去积累知识的，“市场如战场”，你不可以想象让一个没有实战经验的人去带兵打仗。

　　ＭＢＡ作为一种商业理念，更应该是一种普及的教育，你可以看到不是只有学习ＭＢＡ的人才看管理方面的书籍。零售水果、经营针头线脑的小贩也会有他们的“生意经”，但取其精华，抽象出一些认识，这种所谓“生意经”，其实就是一种商业理念。在企业里，我们不能指望大多数人都没有什么商业概念，只依靠一个有敏锐眼光的人带领大家向前走。在高科技企业中尤其不现实，高科技企业需要每个人的创造力。在知识经济的时代，高科技企业的投入、产出与传统产业不同，是许多人的产出构成一个成果，这种情况下，大家必须有共同的理念和追求。中国的市场还远远不够规范，不是所有的人都能按照市场的规则去做，有时期到会　反其道而行之，不能协同工作造成的直接后果就是企业长不大甚至夭折。管理的教育应该作为普及教育推广，不是２０万，也不是２００万，应该是所有人。　　

　　ＭＢＡ，２０万元？

　　仍是来自官方资料，仍是与“２０”有关。据调查统计，ＭＢＡ对自己的薪水期望值是年薪最低２０万元。王杰说，一个ＭＢＡ对自己的创造力如此估价，只能说明他太不自信。

　　人作为一种商品，有时是有价无市，有时是有市无价，优秀人才的价值，绝不止２０万。未来，中国将要产生巨大的变化，这个变化就是收入分配的变化。因为中国人太熟悉的传统模式－－拿统一的、固定的回报去工作。这太不公平，完全抹杀了人的创造力，用现金衡量一一个人的创造力是违背现在的时代潮流的，是违背生产力的发展的。社会财富的创造，过去我们靠的是自然资源，然后是劳动，现在靠的是知识与智慧。　　

　　我们已经看到太多虚拟的东西，银行的钞票是虚拟的，但它代表了一种资源和信用，互联网是虚拟的，但它展现了一个全新的世界。人的创造力是无穷的，无法用固定的金额去票价。２０万元毕竟是固定回报，固定回报不是新经济。

　　时代在变化，科技在发展，在提升企业的竞争力上，核心动能已经变成了人的创造力，管理、技术同资本一样已成为不可或缺的因素，越来越多的资本拥有者看到了这一点。所以，他们愿意在分离财富的天平上让出一部分来给予财富创造的动因－－那些持有技术或拥有管理能力的合作者而不是雇用者，也唯有如此，资本拥有者才能得到更多的财富，这是生产力发展的结果。让越来越多的人参与到对未来财富的分配过程中，鼓励人追求自己价值的回报，是直指人心的，它会像一个强大的磁场把人集中在相同的努力方向上。

　　中国与叛国不同。美国是一个十分稳定的市场，有明确规律可循，你可以给自己设一个标准，比如栓佛的毕业生在市场上就有一个相应的“市场价”。中国是一个新兴的市场，同一切新生事物的发展一样，它是斜着向上走了，在这样的环境里，喜欢冒险、喜欢创业的人，首先看的是有没有机会，而不是现时的收入，也许他现在的敢入很低，但是在将来，他会得到更多的回报，远远高于心理期望值，那些到外国工作过又回到国内创业的人，大约都是有此经历的。

　　来新浪，你不必一定是ＭＢＡ

　　作为新浪网主管人事的副总，王杰很清楚地告诉我们新浪的用人观，新浪注重的是一个人的实际的工作能力，而不是他是否有ＭＢＡ的学历。我们考察一个人的时候，如果他有ＭＢＡ的学历，也只能构成一个很一般的印象，重要的是他有否胜任那份工作的能力。一个读过ＭＢＡ的人能被新浪录用，不仅仅是因为他读过ＭＢＡ，更重要的是他能够担当起那份工作，这种管理的能力只有与实践相结合时，才能体现出他的价值。

　　王杰说，读ＭＢＡ应该是一种“充电”，是随着工作的深入，一个人的工作不再仅仅是他的专业，而是管事、管人、管项目，当原有的知识已经局限了他的工作和目录界时，有针对性、有目的地去坊ＭＢＡ是很好的，可以更好地提升他的工作能力，为公司创造出更多的效益。在新浪，有很多人在读ＭＢＡ，公司鼓励和支持他们。但是，如果纯粹为了学习而学习，那么，即便是ＭＢＡ课程，也只能是一些记忆和符号，于实际工作没有任何的意义。ＭＢＡ的生命力，在于从实践中来，到实践中去。

　　读ＭＢＡ的人群是大致可以分成两种人的，一种是纯粹为了学位，镀一镀金，将来凭此能拿高薪；另一种人中在实际的工作中产生了学习管理知识的愿望，以便能更好地应用到实际工作中去。那些纯粹为学习而学习的人，在他读完全部课程后，你都感觉不到他什么变化。而后者，他可能公对其中的某些课程感兴趣，但结合自己的实践经验，他已经能够用更好的方法，多角度处理自己所面临的问题。

　　这不是ＭＢＡ的不同。

　　而是人与人的不同。

　　更是透过王杰的观点所表达的新浪的与众不同。

　

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