阿强的困惑：
   
    我就职于一家广州的公司，入职时除了有试用期，而且在试用期前还有个为期一周的观察期。我现在刚刚过了观察期，却被告知还要等过了三个月试用期后，才能和我签订三年的合同。并且，在观察期内，公司无需支付我任何报酬，不知这种做法是否符合劳动法？

劳动法苑网张明敬律师答复：

    首先可以明确的是，你公司规定试用期三个月，之后才签三年的劳动合同，这种做法是违法的。试用期包含在劳动合同期限之内，公司只规定三个月试用期的情况下，试用期本身就是劳动合同期限。

    关于观察期的问题，我谈两点意见，供你参考：

    一、观察期不是一个法律概念，法律法规没有关于观察期的相关规定。

    二、一周的观察期从性质上来看是否属于劳动合同期，这牵涉到公司是否要支付劳动报酬等问题。现实中确实有少部分企业采用这种观察期的办法来考察员工，但具体操作有所不同，有的很宽松，公司发出邀请，邀请拟聘人员到公司参观，借机进行考察，不要求拟聘人员遵守公司工作时间等制度规定；有的则要求拟聘人员遵守公司工作时间等制度规定。司法实践中尚未看到相关判例，个人认为，前一种情形公司不支付劳动报酬也于法不悖，但后一种情形下的考察期是试用期的一部分，公司应依法或依约支付相应的劳动报酬。