是外企就不要来找我！人才回流渐成大气候

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是外企就不要来找我！人才回流渐成大气候

时间:2006-7-28 1:23:17

　他分析，中国加入WTO，最需要的是能够与国际接轨的人才，是能够把国外的先进经验、先进技术传回来的人。那么，像他这样在外企摸爬滚打多年的人，到国内企业将有无限广阔的施展空间。“在现在的公司，我只是one of the many，而到了新的环境，我可能就是only one了。”

　　杨小姐从外企跳到国内企业却出于不得已，她原在某著名国际物流公司中国代理公司任秘书，去年，她所在的公司被兼并，她的职位被人取代了。在面临重新选择的十字路口，她把眼光投向了国内企业。

　　她把自己的行为称为“未雨绸缪”。她说：“中国加入WTO之后，国内企业要与国外企业竞争，急需储备人才。而向国内企业流动会越来越成为一个普遍的心理潮流。如果坐等或犹豫不前，就会错失机会。如果等别人都去了，机会也就没有了。”

　　向综合报酬高的地方流动

　　据了解，这次的“回流潮”主要发生在一些相对知名的外企(如朗讯、摩托罗拉、爱立信等)和国内一些比较有实力的上市公司、拟上市公司和民营企业；主要参与者以管理人才为主，尤其是财务、人力资源等通用型管理人才，也有一部分专业技术人员；参与者相对层次较高，以中高级人才为主；行业上以I T业为主，日用消费品、医药行业也较多。

　　记者在采访中发现，几乎每一个被访者都会提到一个词：综合报酬。他们认为，所谓的综合报酬包括：物质条件、精神满足和发展前景。在进行种种分析之后，他们往往都会用一句最简单的话来说明离开外企的原因——“国内企业能够提供的综合报酬高于外企”。

　　赛思卓越管理顾问公司的黄剑经理说，我们现在讨论的问题还成为一个所谓的“现象”，以后将不会有人把它看成一个值得讨论的问题。无论是从外企到国内企业还是相反，人才一定会流向综合报酬最高的职位，就是这么简单。

　　王长江认为，形成人才回流的原因，是因为国内很多企业已经认识到，人才物美价廉的时代已经过去了，少喂米多下蛋已不再可能。基于这样的基础，人才必然向最合理的地方流动和配置，实现人才价值的最优体现。

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