文＝王幼玲

    日本的一家网络公司要应征新进员工，如果你感兴趣，可不要以为寄出履历表，就算大功告成，公司的面谈地点在富士山顶，所以你必须先徒步攻顶，证明自己的毅力和体魄，才有资格接受面谈。但就算如此，也不保证你就会被录用。

    几年前，这种应征方式，可能不被年轻世代接受。然而，随着日本泡沫经济未见好转，高涨的失业率戳破了终生录用制，日本现在可是资方行情看涨的世代，把面谈现场搬到富士山，只是经济的一景。起码，也打响了这家网络公司的知名度。

    被挑选，我们都有的生命片段

    求职，其实是许多人这辈子都拥有的经验，深入来看，它的意涵是多层次的，这关乎到我们要在这个世界寻找一个位置，我们的兴趣、对人群的贡献，在求职的过程里，我们对自己的经营，也面临被挑选、考验的阶段。

    我有个朋友的妹妹，已经进入三十岁，但从未有通过求职关口、找到个好工作的经验，每次有人问她最近在做些什么？她总会回答：「正在准备求职。」她准备的工夫花了许久，学计算机，设计网页，学剪接，架设网站，忙是有得忙的，但随着年岁累积，身边的亲人会开始觉得，她可能会就这样「准备」下去。

    许多时候，求职的真实体验，只局限在求职者与面谈者之间而已，很少会被言说。事先，人力银行、企管和生涯规画学者全使出浑身解数，教导我们如何制作一份好的履历表，如何做出最得体、最能让对方印象深刻的回答。然而，当我们进入房间与面谈者面对面时，那种经验仍一直被视为秘密，直到最近，才开始有「公开化」的趋势。

     美国有线电视有一个节目，会让求职者聚在摄影棚，然后一一登场，接受主考官的问题。最后还会由观众评分，决定谁是最佳人选。这个灵感，大概直接来自选美比赛，看佳丽们鱼贯登场，回答「我希望世界和平」这类的问题。然而，观众的选择大概只是提供参考，谁知道下了节目后，这些人会不会被录用。

    企管学者则认为，服务业或者一些需要展示、与人接触的行业，其实可使用「实际演练」的方式应征人员，甚至安排一些突发状况，直接观察应征者反应，这绝对比面对面的问答，更具有效度。

    说不定，有一天，登上富士山顶还只是小巫，类似「荒岛求生记」这类情境也会出现，让求职者进入荒岛三天三夜，纯靠野外求生技术，当他们终于逃出生天时，「录取」就是最好的奖品了。我们不妨动动脑，这类情境最适合哪类的工作？

    其实，不仅公司在挑人，借着求职的情境和各种古怪的问题，也是我们搜集来了解这家企业环境的重要信息。学校常只教我们「把自己准备好」，然而，搜集实用信息，了解我们想要去的公司之现实，也是相当重要的功课。求职的问题千奇百怪，但仔细琢磨，总会包含着关于这家公司或面谈者的重要片段。我们若把面谈现场当作「舞台」，那些问题就极有可能是「剧本」，等你掌握住剧本的本事要意后，就能更知道该如何演这幕戏了。

    1.面谈时，要你写一篇文章或是一段公文。除非你是去应征文字编辑工作，否则，可能就透露出一个讯息：这家公司很重视文字表达和公文形式（另一方面，你的冲劲或苦干，可能会在这样的公司里遭到漠视），你这方面若无把握，应早早打退堂鼓。不过，也没关系啦，你有可能过不了这一关。

    2.面谈者问你现在有没有要好的异性朋友、结婚了没有，或是以前在公司内与异性同事的交往情况，不是他对你有兴趣，就是这家公司对办公室恋情有特殊禁忌，不可不察。